Email: [email protected]
tel: +8618221755073
Email: [email protected]tel: +8618221755073
İŞKUR. Ana Sayfa KURUMSAL Yayın. Yayınlar. İstihdamda 3i Dergisi İŞKUR Bülten İşsizlik Sigortası Bülteni İnfografiklerle İşgücü Piyasası Araştırması İMD Kongresi İstihdam Uzmanlığı Tezleri İŞKUR Meslek Seçimine Destek Dergisi İstihdam Fuarı Düzenleme Rehberi İŞKUR Veri Sözlüğü Dünden Bugüne İŞKUR COVID ...
Daha fazla öğrenin
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Cilt XXV, Sayı 2, 2006, s. 41-70 ÜÇ BOYUTLU ÇAPRAZ TABLOLARDA LOGARİTMİK DOĞRUSAL ANALİZ: ÇOCUK İŞGÜCÜ DEĞİŞKENLERİ ARASINDAKİ ETKİLEŞİMLER Serpil BÜLBÜL* Özet Kategorik verilerde istatistiksel yöntemlerin kullanımı özellikle sosyal
Daha fazla öğrenin
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürl ... Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü ... İstihdamda 3i Dergisi; İŞKUR Meslek Seçimine Destek Dergisi; İş Sağlığı ve Güvenliği Dergisi; SGK Vizyon Dergisi;
Daha fazla öğrenin
f) Genel Müdürlükçe uluslararası işgücü politikasına göre belirlenecek diğer koşullara sahip olması. (2) Genel Müdürlük nitelikli yatırımcının tespitinde aşağıdaki şartlardan en az üçünün karşılanmasını veya en fazla iki yıl içerisinde gerçekleştirileceğinin taahhüt edilmesini arar:
Daha fazla öğrenin
İş Yükü Analizi: Bu insan kaynakları planlama tekniği, genel olarak bir departman veya kuruluşun iş yüküne dayanmaktadır. İş Gücü Analizi: Firmanın belirli üretim seviyelerine ve zamanına ulaşma hedefi olması durumunda, insan gücünün kritik bir şekilde analiz edilmesi gerekir.
Daha fazla öğrenin
İşgücü talebinin …………… olarak tahmini ise; genellikle örgütün üretim /iş amaçları (toplam işyükü) ve belirli bir tipte işgörenin yapabileceği iş miktarı (bireysel işyükü) üzerinden yapılır… Kullanılan yöntem ve verilere göre yapılan tahminlerin isabet …
Daha fazla öğrenin
"Örgütlerde Bedensel ve Zihinsel Engelli İşgören Ayrımcılığı: Uygulamalı Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme". Öneri Dergisi, 6 (23): 35-45. Birleşmiş Milletler Her Türlü Irk Ayrımcılığının Tasfiye Edilmesine Dair Uluslararası Sözleşme. (1965). Birleşmiş Milletler Genel Kurul Kararı, 2106 A (XX), 21 Aralık 1965.
Daha fazla öğrenin
Ürün miktarı, metre, kilogram, ton gibi fiziksel birimlerle ölçülürken; üretimde kullanılan işgücü faktörü fiziksel olarak iki biçimde ölçülür: Birincisi, işgücü girdisini çalışanların sayısı veya işçi sayısı cinsinden ifade eden ölçüt, ikincisi ise, üretimde kullanılan işgücü girdisini zaman cinsinden ifade eden "işgücü – saat (adam – saat)" öl...
Daha fazla öğrenin
Yabancılar Türkiye'de ancak belirli bir hukuki rejime tabi olarak çalışabilirler. İlgili kurallar, Türk yabancılar hukukunda çeşitli kanunlarda yer almaktadır. Yabancıların çalışmalarına ilişkin genel ve temel düzenleme olarak 2003 yılında 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun kabul edilmiştir.
Daha fazla öğrenin
Türkiye'nin ilk ve tek İnsan Kaynakları dergisi HRdergi, 1996'dan beri yayında! ... Beceri krizi veya "yetenek savaşı" etrafındaki zorluklar, günümüzün gelişen iş gücünde daha belirgin hale geldi. ... 25 yaş üzeri çalışanlar arasında hibrit çalışma modeli, genel ortalamadan yaygın. 15-24 yaş grubunda ise, tamamen ...
Daha fazla öğrenin
Kaynak: TÜİK Verileri () 2.2. ELAZIĞ İLİ İŞGÜCÜ PİYASASI Elâzığ ilinin işgücü piyasasının genel durumunu ortaya koyan, il düzeyinde 2008 ve 2013 yılları arasındaki işgücü göstergelerini veren TÜİK verileri; işgücüne katılma oranı, işsizlik oranı ve istihdam oranı olarak Tablo 5'de ayrıntılı olarak verilmiştir.
Daha fazla öğrenin
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 1926 yılından günümüze kadar önemli süreçlerden geçerek, bilimsel ve teknik niteliğini bu alandaki ileri dünya ülkeleri standartlarına yükseltme ve Türkiye'nin çağdaş istatistik yapısını her geçen gün geliştirme gayretinde olmuş bir …
Daha fazla öğrenin
2018, Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. Uluslararası İşgücü Kanunu 2016 yılında yürürlüğe girdi. Bu yeni kanun, Türk hukukunda yabancıların çalışma izni türü konusunu, son yıllarda giderek artan göç hareketleri sonucu ortaya çıkan Türkiye'nin yeni sosyal, siyasî ve ekonomik durumuna göre ...
Daha fazla öğrenin
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU Kanun Numarası: 6735 Kabul Tarihi : 28/7/2016 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 13/8/2016 Sayı: 29800 Yayımlandığı Düstur: Tertip : 5 Cilt : 57 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile …
Daha fazla öğrenin
Bilindiği üzere, Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği, 02 Şubat 2022 Tarihli ve 31738 Sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Böylece 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Daha fazla öğrenin
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışmaları yürütülen Emeklilikte Yaşa Takılanlara (EYT) ilişkin düzenlemenin de yer aldığı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunuldu.
Daha fazla öğrenin
13/8/2016 tarih ve 29800 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre çalışma izin başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir iş yerinde veya …
Daha fazla öğrenin
Aylık İşgücü Çizelgesini neden vermeliyiz? 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanununun 3/b maddesinde "İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve …
Daha fazla öğrenin
sadece farklı bir düşünme veya hareket etme Öngörülemeyen ile başa çıkabilecek bir plana sahip olmak çok önemli olsa da, böyle bir ortamda tek ... • İK'nın rolünü, işgücü politikalarını standartlaştırmak ve uygulamaktan kurum genelinde işin yeniden inşa edilmesine yönelik yeni bir sorumluluğa kaydırmak. Bir
Daha fazla öğrenin
İnsan kaynakları planlaması, süreç için kritik olan farklı adımları içermektedir. Çeşitli aşamaların bilgisi şirkete uzun vadede fayda sağlayacaktır. Bu adımlar şunlardır: 1. Mevcut İnsan Kaynakları Gücünün Analizi. Bu durumda, yönetici gelecekteki herhangi bir tahminde bulunmadan önce sahip olduğu mevcut insan ...
Daha fazla öğrenin
WhatsApp24H Online Service Copyright ©2000- 2023 SHANGHAI ZENITH MINERALS CO.,LTD.
